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商品訊息描述
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商品名稱：防震旅行電子收納包 (小尺寸)
顏色：亮麗黃 / 藏青色 / 西瓜紅
尺寸：11 x 17 cm
材質：尼龍、網格布
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※鑑賞期非試用期，除新品瑕疵，一經拆封使用，將影響退貨權限，如需退換貨請保持商品與其包裝之完整
商品訊息特點
充電器、行動電源、USB轉接線，3C周邊已是現代人不可或缺的隨身物品，多層設計，簡單分類好收納，包體抗震性強，耐磨抗摔，有效保護有效保護3C配件，也可作為化妝包使用！出差、旅行好夥伴！
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隨著科技日漸發達，許多企業都運用網路工具改善公司營運、提升利潤。但不少在地中小企業卻因資通訊相關資源獲取不易，難以因應科技發展趨勢，為協助中小企業取得更多資源並迎接時代新趨勢，由經濟部中小企業處主辦、中華民國資訊軟體協會承辦進行「數位應用深耕計畫」，在今年舉辦「2017 ICT應用創意競賽」，以「向青年借動力，讓頭家有活力」為口號廣召全國高中職及大專校院師生參與，透過與中小企業訪談找出痛點，針對其現況或困境發揮創意，結合當前最夯的行動支付、體驗經濟、服務應用等理念，讓中小企業更具競爭力、帶給消費者更深的體驗。
此次競賽共有百餘組隊伍報名參加，經過一番激戰後，最後僅有25組隊伍脫穎而出進入決賽，挑戰為期2個月的競賽實作，主辦單位特別在7月27日當天，邀請去年得獎的學長姐、業界講師給予指導提點，讓學生們更能掌握實作要領，也將所學運用於實作中。經過長時間的努力，最終決賽也在9月16日於集思台大會議中心舉行，並邀請到產官學三界知名人士擔任評審，學生們透過現場布置攤位，將創意、活力、精神等心血成果展現出來。
決賽結果出爐，高中職組前三名分別是花蓮四維高中的隊伍「蕉點?檬檬噠」、台北復興實驗高中「鈦完美」、台南海事「平反不平帆」。其中「蕉點?檬檬噠」在與企業接觸時，發現產品的品質很好卻因人力不足、欠缺推廣，便透過街頭宣傳、臉書經營、規畫產品禮盒，以及運用通訊軟體LINE@等多種行銷管道，拓展產品通路。其它隊伍「讓南瓜說故事」、「貓咪思慕魚」、「看看我們這一隊」獲得佳作殊榮。
▲花蓮四維高中「蕉點?檬檬噠」，利用多種行銷管道幫助產品銷售，奪下高中職組冠軍。（圖／記者蘇君薇攝,2017.09.16）
大專院校組前三名分別是南臺科技大學「璀璨2.0」、吳鳳科技大學「莘苮芢」、臺灣科技大學「如魚得水女孩」。其中，奪得冠軍的「璀璨2.0」團隊，有感於台南當地擁有80年歷史的「西門商場」面臨拆遷，店家出面抗議訴求保留，團隊也在其中發現商場不僅是古蹟建築、富含歷史文化底蘊，店家也各具特色、但又以販售布料居多，希望能將該商場推廣出去讓更多年輕人知道，於是著手進行協助。
在他們逐一拜訪店家的過程中，曾幾度遭店家拒絕受訪，但他們並不放棄，而是一再堅持、前往拜訪，逐漸與店家建立起互信關係。之後，團隊不僅自行設計玩偶並將其拍成玩偶動畫，也透過Instagram、臉書、YouTube微電影等方式，協助商場業者規畫、推廣，更利用當地業者的布料來精心製作布料簡介，將當地特色結合通訊網絡資源，突破地域限制，讓商場被更多人看見、發光發熱。
▲南臺科技大學「璀璨2.0」，結合商場特色與數位應用重新改造商場，獲得大專院校組冠軍。（圖／記者蘇君薇攝,2017.09.16）
大專院校組的「衣尋狗且」、「84果產製造所」、「宜蘭芳物」、「嘉飛三小雁」、「文化真理志工團隊」五組隊伍都榮獲佳作。藉由此次競賽，除了提供年輕學生發揮創意的機會、看見他們的創意無限，也結合產業與學界，一同幫助地方中小企業透過網路行銷自己、增加曝光率，更讓學生從中體驗到難忘的工作經驗，未來這項計畫將持續以各種方式，來協助地方企業提升競爭力、聰明利用數位工具，因應數位時代趨勢。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適，嚴重者甚至無法下床行走，只能請假在家休息。不過，新北市一家電子公司，卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假，否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益，依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
勞工局表示，一名離職員工申訴，指出若女性有需要因生理期請假，都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假，此說法也獲另兩名在職員工佐證，表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱，工作規則眀定請生理假不須證明，沒驗試紙也可准假，但因申訴員工指證歷歷，且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司，以此確認身體是否真有不適無法工作。
勞工局指出，《性別工作平等法》中規定，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》，勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。
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